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暑假工受伤厂里不赔偿该怎样办
释义
暑假工,不属于劳动合同,属于劳务或者雇佣性质,因此,只能按照人身损害赔偿办法处理,不能按照工伤办理。可以要求公司赔偿。
法律依据:
《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》 第十一条 雇员在从事雇佣活动中遭受人早铅身损害,雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的,赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任,也可以请求雇主承担启派赔偿责任。雇主承担赔偿责任后,可以向第三人追悄睁贺偿。
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更新时间:2025/7/11 17:10:56