| 问题 | 劳动争议可以申请仲裁吗,具体规定有哪些 |
| 释义 | 劳动争议仲裁申请的具体条件包括：提交书面申请书及副本，申请人必须是劳动争议的当事人，申请事项必须与劳动权益有关，申请必须在一年内提出，并向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条。如有困难，口头申请也可被接受。 法律分析 当事人申请劳动争议仲裁要满足下列具体条件：提交书面申请书，并按照被申请人数提交副本；申请仲裁人应为劳动争议的当事人；当事人申请仲裁的事项是与劳动权利义务有关的劳动争议；在知道或应当知道其权利受侵害之日起一年内申请仲裁；向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条 申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。 仲裁申请书应当载明下列事项： （一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务； （二）仲裁请求和所根据的事实、理由； （三）证据和证据来源、证人姓名和住所。 书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。 拓展延伸 劳动争议解决方式及相关规定 劳动争议解决方式及相关规定涉及劳动者与用人单位之间的纠纷解决途径和具体规定。根据劳动法和相关法规，劳动争议可以通过仲裁来解决。仲裁是一种独立、公正的解决争议的方式，由仲裁委员会负责处理。劳动者可以向劳动争议仲裁委员会提出申请，提交相关证据和理由。具体规定包括劳动争议的申请条件、仲裁程序、期限等。此外，也可以通过调解、诉讼等方式解决劳动争议，具体方式根据情况而定。劳动争议解决方式及相关规定的目的是保障劳动者权益，维护劳动关系的稳定与和谐。 结语 劳动争议仲裁是一种有效解决劳动纠纷的方式，申请人需满足一定条件，包括书面申请、提交副本、事项与劳动权益有关、申请期限等。申请人需提供详细信息，如个人和用人单位的相关资料、仲裁请求及事实理由、证据来源等。如有困难，口头申请也可被接受。此外，劳动争议解决方式还包括调解、诉讼等，旨在维护劳动者权益，保持劳动关系的稳定与和谐。 法律依据 中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第三章 仲裁 第一节 一般规定 第十七条 【劳动争议仲裁委员会设立】劳动争议仲裁委员会按照统筹规划、合理布局和适应实际需要的原则设立。省、自治区人民政府可以决定在市、县设立；直辖市人民政府可以决定在区、县设立。直辖市、设区的市也可以设立一个或者若干个劳动争议仲裁委员会。劳动争议仲裁委员会不按行政区划层层设立。 中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第三章 仲裁 第一节 一般规定 第十八条 【制定仲裁规则及指导劳动争议仲裁工作】国务院劳动行政部门依照本法有关规定制定仲裁规则。省、自治区、直辖市人民政府劳动行政部门对本行政区域的劳动争议仲裁工作进行指导。 中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第一章 总则 第五条 【劳动争议处理的基本程序】发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。 |
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