| 释义 |
劳动仲裁的受案范围包括用人单位与劳动者之间因除名、辞退、辞职或离职等引发的争议，工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议，劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金等方面的争议，以及法律和法规规定的其他劳动争议。
法律分析
劳动仲裁的受案范围包括以下几点：
1.用人单位与劳动者之间因除名、辞退、辞职或离职等引发的争议；
2.工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议；
3.劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金等方面的争议；
4.以及法律和法规规定的其他劳动争议。
拓展延伸
劳动仲裁范围包括哪些方面？
劳动仲裁范围包括哪些方面？根据《劳动法》的规定，劳动仲裁范围包括因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。同时，《劳动法》规定，因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议，也适用劳动仲裁。此外，《劳动法》还规定，法律、行政法规规定由劳动争议仲裁机构处理的其他劳动争议，也适用劳动仲裁。因此，劳动仲裁范围包括因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议，以及因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。
结语
劳动仲裁是解决劳动争议的重要手段，其受案范围包括用人单位与劳动者之间因除名、辞退、辞职或离职等引发的争议，工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议，劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金等方面的争议，以及法律和法规规定的其他劳动争议。因此，劳动者如遇到以上劳动争议，应及时向劳动仲裁机构提出申请，维护自身合法权益。
法律依据
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条
【适用范围】中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
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