| 释义 |
如果老板拖欠员工工资两个月，您可以采取以下措施来维护自己的权益：
1. 与老板沟通：首先，尝试与老板进行沟通，了解他们拖欠工资的原因。这可能是因为财务问题、管理不善或其他原因。保持冷静和礼貌，表达您的担忧。
2. 收集证据：为了保护自己的权益，您需要收集与公司和老板之间的合同、工资条、考勤记录等相关证据。这些证据可能对于后续的法律行动和追讨工资非常重要。
3. 咨询专业律师：寻求专业律师的帮助，了解您的权益以及可能的解决方案。律师可以为您提供法律建议，并协助您采取适当的行动。
4. 劳动仲裁：在某些情况下，您可能需要通过劳动仲裁来解决问题。这是一种非诉讼纠纷解决机制，通常在地方劳动仲裁委员会进行。根据劳动法，员工有权在拖欠工资的情况下提出劳动仲裁。
5. 报警：如果老板的行为违反了刑法规定，例如限制员工自由、侵犯员工权益等，您可以向当地公安机关报警。
6. 向上级政府部门投诉：如果您认为您的老板在劳动法中违法行为，您可以向当地劳动保障部门或其他相关政府部门投诉。
7. 媒体曝光：在某些情况下，媒体曝光可能会对老板产生压力，促使他们解决问题。但请确保在采取这一步骤前咨询律师，了解您的权益和可能的法律后果。
请注意，每个案件的具体情况可能不同，因此在采取行动之前，请务必咨询专业律师，以确保您的权益得到充分保护。
该内容由 陈德文律师
和 微办案 共创回答
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