| 问题 | 企业延迟发放工资违法吗 |
| 释义 | 公司推迟发放工资并不一定违法，是否违法要看公司是否违反相关法律规定。具体的发薪日期通常由双方约定，法律上没有强制性规定。只要单位每月支付一次工资，无论是当月还是上月的工资，只要按时支付即符合法律规定。 法律分析 如果公司推迟发放工资，不一定是违法行为，是否违法，视乎公司推迟发放是否违反相关法律规定。 一般，具体的发薪日期是由双方约定，法律上没有强制性的规定。那么，只要单位每月支付一次就是合法的，至于当月还是上月没有严格的规定，所以只要你所在单位都按时支付了你的工资，即使是在后一个月发上一个月的工资也是符合法律规定的。 拓展延伸 公司延迟发工资是否构成劳动法违规行为？ 根据劳动法的规定，公司延迟发工资可能构成劳动法违规行为。劳动法明确规定了雇主应按时足额支付劳动者的工资，保障劳动者的合法权益。如果公司无故延迟发放工资，违反了劳动法的相关规定，劳动者可以向劳动监察部门投诉并维护自己的合法权益。然而，具体情况还需综合考虑，如公司是否有正当理由延迟发工资、是否提前通知劳动者等。劳动者可以咨询劳动法律专业人士，了解自己的权益和应对措施。综上所述，公司延迟发工资有可能构成劳动法违规行为，但具体情况需要进行详细分析和判断。 结语 根据公司推迟发放工资是否违反相关法律规定来判断其是否违法。法律上没有强制性的规定具体发薪日期，只要单位每月支付一次工资即合法。然而，根据劳动法规定，公司无故延迟发放工资可能构成劳动法违规行为。劳动者应咨询劳动法律专业人士，了解自己的权益和应对措施。综上所述，公司延迟发工资有可能构成劳动法违规行为，具体情况需综合考虑。 法律依据 《工资支付暂行规定》第七条，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。 |
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