上海长病假工资应该计算-法律综合法律援助-法律咨询免费平台-国际律师联盟

网站首页词典首页

问题	上海长病假工资应该计算
释义	1、职工疾病连续休假6个月以内病假工资=计算系数x支付系数; 2、职工疾病连续休假6个月以内病假工资=本人工资x支付系数。二、计算系数：(按照工龄确定) 1、连续工龄不满2年：按本人工资的60%计发; 2、连续工龄满2年不满4年：按本人工资的70%计发; 3、连续工龄满4年不满6年：按本人工资的80%计发; 4、连续工龄满6年不满8年：按本人工资的90%计发; 5、连续工龄满8年及以上：按本人工资的100%计发。
随便看	第二次起诉离婚材料有哪些？离婚第二次起诉准备的材料第二次起诉离婚需要什么材料？　？　？二次起诉离婚的资料有哪些法院二次起诉离婚需要什么材料离婚第二次起诉需要什么资料？二次起诉离婚的资料包括什么二次起诉离婚需要什么资料二次起诉离婚的材料有哪些第二次起诉离婚需要哪些资料? 二次起诉离婚还要写证据目录吗离婚第二次起诉需要什么资料？二次起诉离婚准备什么材料? 二次起诉离婚需要的材料二次起诉离婚的资料有什么二次起诉离婚要带哪些材料二次起诉离婚需要什么材料二次起诉离婚的材料有哪些法院二次起诉离婚需要什么材料二次起诉离婚需要什么资料二次起诉离婚的材料有哪些二次离婚起诉书状范本法律问题第二次起诉离婚诉状模板？第二次起诉离婚诉状模板法律问题二次起诉离婚需要什么手续及需要的步骤 notice of delay notice of denial of notarization notice of denunciation notice of detention notice of discharge notice of discontinuance of action notice of dishonor Notice Of Dishonor Notice Of Dishonor2 notice of dishonor by nonpayment notice of dishonour notice of dismissal notice of dismissal of accusation by the court notice of disposition notice of drawback notice of enforcement notice of execution notice of expiry notice of hearing notice of intended prosecution notice of intended prosecution notice of intenetion to appear notice of judgments notice of lack of conformity notice of lis pendens

法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。