| 问题 | 如何处理用人单位克扣工资问题 |
| 释义 | 劳动者工资被克扣，如何维权？可自行收集证据，向劳动保障部门投诉或申请仲裁。我国劳动法明确规定了工资支付、克扣和拖欠工资的法律规定。详情请见专题解析。(79字) 法律分析 用人单位若无故克扣劳动者工资，该怎么去维权呢?劳动者可以自行收集相关证据，然后到劳动保障监管部门投诉，或者向劳动仲裁委员会申请仲裁。我国劳动法对工资支付，克扣工资和拖欠工资有具体的法律规定。请看下面专题详解。 拓展延伸 应对用人单位克扣工资的法律途径 应对用人单位克扣工资的法律途径可以通过以下方式来解决。首先，受害者可以尝试与用人单位进行沟通和协商，以便解决争议。如果协商无果，可以寻求劳动仲裁或劳动法庭的帮助，提起工资争议的诉讼。同时，受害者还可以向劳动监察部门举报用人单位的违法行为，以获得更多的支持和保护。此外，还可以咨询专业律师，了解相关法律法规，以确保自身权益得到维护。总之，通过合法的法律途径来应对用人单位克扣工资问题，可以为受害者争取到应有的权益和赔偿。 结语 通过劳动仲裁、劳动法庭、劳动监察部门等法律途径，受害者可以维护自身权益，解决用人单位克扣工资的问题。协商、诉讼或举报违法行为都是有效的选择。咨询专业律师，了解法律法规，确保自身权益得到保护。通过合法途径，受害者可以争取到应有的权益和赔偿。 法律依据 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第五章 工 资 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第五章 工 资 第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第十一条 【未订立书面劳动合同时劳动报酬不明确的解决】用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。 |
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