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问题
单位克扣薪资该怎么认定
释义
法律分析:
用人单位无正当理由扣减员工应得工资,就会认定为克扣工资。以下情形也会被认定为克扣工资:1、孕期女职工产检扣工资;2、请假扣三倍工资。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
法律依据:
《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
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更新时间:2025/7/23 23:35:13