| 问题 | 劳动仲裁所需的最低费用是多少？ |
| 释义 | 劳动者拖欠工资可申请劳动仲裁，需准备材料并提交给劳动争议仲裁委，立案后进行举证、答辩、调解等程序，最终仲裁委会下达裁决书，劳动仲裁期间可自由找新工作。 法律分析 用人单位拖欠劳动者1000元工资，劳动者是可以申请劳动仲裁的。去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息（北京地区不需要提供登记信息）。提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期；然后开庭审理，之后对你们双方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服，劳动者可以起诉到法院；申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作。 拓展延伸 劳动仲裁费用的计算方法及相关规定 劳动仲裁费用的计算方法及相关规定因地区和具体案件而异。通常，劳动仲裁费用由以下几个方面组成：申请费、案件受理费、调解费、仲裁费等。具体计算方法一般由各地劳动仲裁机构根据相关法律法规制定。根据《劳动争议调解仲裁法》等相关规定，劳动仲裁费用的承担一般由申请方负担，也可根据具体情况由双方协商分担。在申请劳动仲裁时，申请人需要向劳动仲裁机构缴纳相应费用，并按照规定提供相关证明材料。需要注意的是，不同地区和案件类型的费用标准可能存在差异，建议申请人在办理前咨询当地劳动仲裁机构或律师，以确保对费用计算和规定有准确的了解。 结语 劳动者遭遇用人单位拖欠工资时，可以通过申请劳动仲裁来维护自己的权益。在劳动争议仲裁委提起仲裁时，劳动者需要准备相关材料并在规定时间内提交申请。仲裁过程中，双方将有机会进行举证和答辩，并经过调解尝试。如果调解不成功，仲裁委将作出裁决书。劳动仲裁一般在60天内结案，如果对裁决书不满意，劳动者可以向法院提起诉讼。在劳动仲裁期间，劳动者可以自由地寻找新的工作机会。需要注意的是，劳动仲裁费用的计算和承担方式因地区和具体案件而异，建议申请人在办理前咨询当地劳动仲裁机构或律师以获取准确信息。 法律依据 《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 《工资支付暂行规定》第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。 |
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