| 问题 | 员工频繁更换工作，公司是否有赔偿责任？ |
| 释义 | 公司随意调动工作岗位可以要求赔偿，但调动必须符合法律规定，且调岗具有合理性，工资待遇不降低。如果公司恶意调岗降薪，劳动者可以与单位协商解决，因调岗降薪是对劳动合同的根本变更，需要与劳动者协商一致。用人单位在劳动合同中约定的调岗条款应属无效。 法律分析 公司随意调动工作岗位可以要求赔偿。 工作岗位是什么，这在签订劳动合同时已经明确，并在《劳动合同书》中明文标记了，调动岗位必须符合法律规定，即员工不能胜任工作时才能调岗。未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的。 如果用人单位是生产经营需要的调岗，且调岗具有合理性，不存在侮辱或惩罚性质，工资待遇不降低，与劳动合同约定的岗位之间存在相关性，则调岗有效；作为劳动者应该遵守。调整岗位的合理性需要用人单位举证；反之，用人单位是基于迫使劳动者离职而调整岗位，劳动者是可以拒绝的。用人单位以劳动者不服从安排为由解除劳动合同，就属于违法解除。 如果劳动者不能胜任工作，用人单位也是有权调整岗位的。 公司恶意调岗降薪怎么办 公司恶意调岗降薪，劳动者恶意和单位协商解决。 1、用人单位虽然有用工自主权，但是该权利却受到法律的严格限制，特别是对劳动者进行调岗、调薪时，必须与劳动者协商一致，否则即为无效； 2、虽然用人单位会在劳动合同中约定“因生产经营需要调整劳动者岗位的，劳动者应无条件服从”或“劳动合同履行期间，用人单位有权调动或变更劳动者岗位”，但是该约定应属无效条款，因为调岗降薪是对劳动合同的根本变更。 结语 在劳动关系中，公司调动工作岗位必须符合法律规定，未经劳动者同意的单方面调整岗位是无效的。如果调岗具有合理性且符合相关约定，则调岗是有效的。然而，如果公司恶意调岗降薪，劳动者有权与公司协商解决。法律规定对公司进行调岗、调薪的限制，劳动合同中的相关约定应被视为无效。劳动者应了解自己的权益，维护自己的合法权益。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。 变更劳动合同，应当采用书面形式。 变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。