| 释义 |
试用期是指雇佣双方在签订劳动合同后，为了相互了解和考核，约定的一段时间。在试用期内，用人单位可以对员工的工作能力、工作态度、工作业绩等方面进行考察和评估，以确定是否与员工签订长期劳动合同。
根据《中华人民共和国劳动法》的规定，试用期不得超过六个月。在试用期内，用人单位可以根据员工的工作表现，决定是否与其签订长期劳动合同。如果员工在试用期内表现不佳，用人单位可以随时解除劳动合同，而无需承担违约责任。
但是，用人单位在解除试用期合同时，也需要注意以下几点：
1. 用人单位应该依据合同约定的试用期时间进行考核，不能随意解除合同。
2. 用人单位在解除合同时，应该向员工发出书面通知，并注明解除的原因和日期。
3. 如果用人单位没有按照约定时间解除试用期合同，而是在试用期结束后再解除合同，那么就需要承担违约责任。
4. 如果用人单位解除试用期合同的原因与员工的性别、年龄、民族、宗教信仰、婚姻状况等不相关，那么就不构成歧视。
总之，在试用期内，用人单位可以根据员工的工作表现随时解除劳动合同，但需要遵守相关法律规定，不能随意解除合同。同时，用人单位在解除试用期合同时，也需要注意保护员工的合法权益，避免出现违法行为。
【法律依据】：
《劳动合同法》第三十九条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
第四十条，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
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