| 释义 |
公司拖欠工资属于劳动争议纠纷，即劳动者与所在单位因劳动关系中的权利义务而发生的纠纷。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠工资。解决工资拖欠纠纷的方式有三种：一是可以向劳动行政部门举报，通常是劳动管理监察大队；二是可以直接申请仲裁；三是如果对仲裁结果不满意，可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。
法律分析
公司拖欠工资属于劳动争议纠纷。劳动争议，即劳动者与所在单位之间因劳动关系中的权利义务而发生的纠纷。
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
（一）发生工资拖欠纠纷可以到劳动行政部门举报（通常是劳动管理监察大队）。
（二）发生工资拖欠纠纷也可以直接申请仲裁。
（三）如果对工资拖欠纠纷的仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。
拓展延伸
劳动法中对公司拖欠工资纠纷的规定与解决途径
根据劳动法，公司拖欠工资属于劳动纠纷的一种。劳动法明确规定了雇主应当按时支付劳动者的工资，并对拖欠工资的行为进行了严格限制。对于公司拖欠工资纠纷，劳动法提供了多种解决途径。劳动者可以通过与公司进行协商、调解、仲裁或者诉讼等方式来解决纠纷。协商和调解是解决纠纷的常用方式，可以通过与公司直接沟通或者寻求劳动监察部门等中介机构的帮助来达成一致。仲裁和诉讼则是在纠纷无法通过协商解决时的可选途径，劳动者可以向劳动仲裁委员会或法院提起仲裁或诉讼程序。根据具体情况选择合适的解决途径，并咨询专业律师以获得更详细的法律建议是解决公司拖欠工资纠纷的关键。
结语
根据劳动法，公司拖欠工资属于劳动纠纷的一种。劳动法明确规定了雇主应当按时支付劳动者的工资，并对拖欠工资的行为进行了严格限制。解决纠纷的途径包括协商、调解、仲裁和诉讼等方式。选择合适的解决途径，并咨询专业律师以获得更详细的法律建议，是解决公司拖欠工资纠纷的关键。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
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