2023未休年休假应不应该支付三倍工资-劳动争议法律援助-法律咨询免费平台-国际律师联盟

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问题	2023未休年休假应不应该支付三倍工资
释义	法律分析: 不应该，用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。法律依据: 《企业职工带薪年休假实施办法》第十条用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。
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