单位在试用期辞退员工是不是就可以随便进行-劳动争议法律援助-法律咨询免费平台-国际律师联盟

网站首页词典首页

问题	单位在试用期辞退员工是不是就可以随便进行
释义	法律分析：单位在试用期辞退员工不是就可以随便进行，在试用期内，只有当劳动者具有下述法定情形之一时，用人单位才可以辞退劳动者： 1.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的; 2.劳动者严重违反用人单位规章制度的; 3.劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的等。法律依据：根据《劳动合同法》第二十一条，在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。
随便看	合同的成立与合同生效的关系合同目的不能实现可不可以解除合同合同目的无法实现怎么办合同的部分履行是否导致合同解除合同目的不能实现可以解除合同合同目的不能实现能够解除合同吗不能达到合同目的可以解除合同吗合同目的不能实现的能解除合同吗合同目的不能实现的可以解除合同吗？合同目的无法实现可以解除合同吗合同目的不能实现可以解除合同吗合同目的不能实现可以解除合同吗？合同目的不能实现可以解除合同嘛合同目的不能实现能不能可不可以解除合同合同目的不能实现能不能解除合同合同目的不能实现的可以解除合同吗合同目的不能实现可以解除合同的吗？合同目的不能实现可以解除吗合同根本目的无法实现解除合同嘛合同目的无法实现是否可以解除合同签第几次合同可以要求签无限期合同签第几次合同后是无期限的 -法律知识签第几次合同后是无期限的？签第几次合同可以要求签无限期合同？第几次签合同是无固定期限 economic management system economic mass organization economic means economic monopoly economic multilateral convention economic nationalism economic nature economic nature of an enterprise economic notarization businesses economic obligation economic offender economic offenses economic operation economic order economic organization economic organization law economic panic economic patent economic performance economic persecution economic plan economic plundering economic policy economic procedural law economic projection

法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。