离职时公司要求签竞业协议合理嘛-劳动争议法律援助-法律咨询免费平台-国际律师联盟

网站首页词典首页

问题	离职时公司要求签竞业协议合理嘛
释义	职工离职时，如果职工是公司的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员，公司让职工签订竞业协议合法，但公司必须给职工经济补偿金。否则，协议无效。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十四条竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。
随便看	变更追加诉讼标的的情形有什么变更追加被执行人的最新法律规定是什么执行中变更追加当事人若干问题的规定如何理解民事执行变更追加当事人若干标准采取的强制措施不当如何变更最高人民法院关于民事执行中变更追加当事人若干问题的标准诉讼请求变更的相关规定民事执行变更追加当事人若干法规简述法定当事人变更的主要情形和措施简述法定当事人变更法定当事人变更的主要情形有劳动合同变更应当遵循的程序及形式简述法定当事人变更主要情形简述法定当事人变更的主要主要情形简述法定当事人变更的主要情形有简述我国法定当事人变更的主要情形想要进行撤消法人变更，其相关的规定内容是哪些？劳动合同变更应当遵循的程序及形式是什么？中华人民共和国民法典规定行为人不得擅自变更或者解除什么行为简述法定当事人变更的情形法律问题不予变更强制措施的原因法律问题法院对不当强制措施有权变更吗不予变更强制措施能否复议不得擅自变更宪法的修改必须具备以下条件 -法律知识 uniform trust fund act uniform trust receipts act uniform warehouse receipts act unify unilateral unilateral abrogation unilateral act unilateral action unilateral act of force unilateral administrative act unilateral annexation unilateral assignment unilateral character of administrative act unilateral civil act unilateral clause unilateral conflict norms unilateral conflict rule Unilateral Contract Unilateral contract unilateral contract unilateral contract unilateral decision unilateral declaration unilateral declaration of independence unilateral denunciation

法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。