员工病假工资怎么算-劳动争议法律援助-法律咨询免费平台-国际律师联盟

网站首页词典首页

问题	员工病假工资怎么算
释义	一、职工“短期病假”，企业应按下列标准支付病假工资：连续工龄不满二年的，按本人工资的60%计发；连续工龄满二年不满四年的按本人工资的70%计发；连续工龄满四年不满六年的按本人工资的80%计发；连续工龄满六年不满八年的按本人工资的90%计发；连续工龄满八年及以上的按本人工资的100%计发
随便看	我国妇女在哪些方面享有同男子平等的权利妇女在哪些方面享有同男子平等的权利妇女在哪些方面享有同男子平等的权利？男性和女性需要达到的年龄要求男权女权的存在原因之根本是什么中华人民共和国妇女享有同男子平等的权利表现在男女平等原则的具体内容妇女在政治上与男性享有哪两种权利妇女在政治上与男性享有哪两种权利女性比男性早退休是否公平? 妇女在什么情况下可以获得同男子平等权利女性强奸男性适用于妇女在政治上与男性享有哪两种权利？国家保障妇女享有男子平等的权利有哪些妇女在政治上与男性享有哪两种权利中华人民共和国妇女享有同男子平等的权利表现在妇女在政治上与男性享有哪两种权利妇女在什么和家庭生活等各方面享有与男子平等的权利中华人民共和国妇女享有同男子平等的权利表现在中华人民共和国妇女享有同男子平等的权利表现在女性比男性早退休是否公平中国裁判文书网记录怎么取消？上海医疗记录本丢失怎么办上海医疗记录本丢失怎么办中国裁判文书网记录怎么取消 -法律知识遗嘱执行人遗嘱执行人身分遗嘱执行授权书遗嘱指定遗嘱指定的继承人遗嘱指定的监护人遗嘱指定的受托管理人遗嘱自由制遗着遗作遗诏遗孀遗孀继承权移泊费移出国移动移动的条约边界移动国家边界的界线、界桩行为移动平均法移动式平台移动永久性测量标志行为移交移交民事被扣押人到另一法院移交执行移居

法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。