员工吵架遭用工单位辞退用工单位的做法合理吗-法律综合法律援助-法律咨询免费平台-国际律师联盟

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问题	员工吵架遭用工单位辞退用工单位的做法合理吗
释义	员工吵架遭用工单位辞退用工单位的做法不合理。【法律依据】《劳动合同法》第39条规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。
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