| 问题 | 离职时未发奖金怎么办？ |
| 释义 | 员工离职奖金扣着不发属于违反劳动法行为。因为奖金是包含在员工劳动收入里的不能因为员工辞职就不发放相关的奖金单位这样的做法已经违反了相关的法律建议被扣发奖金的劳动者向劳动行政部门反映由劳动行政部门责令其限期支付如逾期不支付劳动者可以依法申请劳动仲裁。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 国有企业职工离职公司不发年终奖金可以回应奖金吗？ 法律分析：公司不支付离职员工年终奖应当是否合法从年终奖的法律属性来讲年终奖终属于劳动法私法范畴。用人单位有权决定年终奖的发与不发如何发也有权决定年终奖发放的具体标准、发放范围和方式。因此如果用人单位在规章制度或者员工劳动合同中明确规定或约定年终奖属于公司特别福利不属于员工的固定工资并约定离职员工不得享受公司当年度的年终奖在这种情况下公司不支付离职员工年终奖应当是合法的。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第二十六条 下列劳动合同无效或者部分无效：（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；（三）违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。 想咨询下关于离职了奖金不发问题 企业员工辞职后是否有年终奖主要看双方签订的劳动合同的约定有明确约定的那么考核年度结束后离职的应该支付年终奖。如果没有书面的约定离职的员工可以不发年终奖。法律依据：《劳动法》第四十六条工资分配应当遵循按劳分配原则实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。第四十七条 用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。 职工离职补偿金一直不发怎么办 依据我国相关法律的规定职工离职的经济补偿金一直不发的劳动者可以与用人单位协商如果协商不成的可以申请劳动仲裁维权。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议适用本法：(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;(六)法律、法规规定的其他劳动争议。第六条发生劳动争议当事人对自己提出的主张有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的用人单位应当提供;用人单位不提供的应当承担不利后果。第九条用人单位违反国家规定拖欠或者未足额支付劳动报酬或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的劳动者可以向劳动行政部门投诉劳动行政部门应当依法处理。 怀孕期间公司要求停薪待岗不发奖金 怀孕期间公司停发工资是不合法的根据《女职工劳动保护特别规定》用人单位违反规定侵害女职工合法权益的女职工可以依法投诉、举报、申诉依法向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁对仲裁裁决不服的依法向人民法院提起诉讼。法律依据：《女职工劳动保护特别规定》第五条用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。《女职工劳动保护特别规定》第十四条用人单位违反本规定侵害女职工合法权益的女职工可以依法投诉、举报、申诉依法向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁对仲裁裁决不服的依法向人民法院提起诉讼。 签约奖金离职后是否需要退还 签约奖金是公司向新员工支付的一笔钱作为对其加入的激励。签约奖金通常是用作吸引员工的一种激励机制比如在年薪可能低于员工的预期的情况下签约奖金往往会促使他们与公司签约。由于签约奖金多半是一次性支付的这一方面会降低公司的风险：如果员工达不到预期的要求公司不用支付高的工资。另一方面对员工来说签约奖金也可以减少薪水低于预期的损失。通常来说签约奖金通常用于职业体育和雇佣应届毕业生。 该内容由 陈继超律师 和 律说律答 共创回答 |
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