| 问题 | 工伤假期天数一般是多少天？ |
| 释义 | 根据主治医生的医嘱,工伤休假时间得以确定。在此期间,工伤者需要暂停工作并接受治疗。停工留薪期一般不超过12个月。如果伤情严重或情况特殊,设区的市级劳动能力鉴定委员会可以确认并适当延长停工留薪期,但延长的时间不得超过12个月。在停工留薪期内,工伤者原工资福利待遇不变,由单位按月支付。 法律分析 根据主治医生的医嘱,工伤休假时间得以确定。在此期间,工伤者需要暂停工作并接受治疗。但是停工留薪期一般不超过12个月。如果伤情严重或情况特殊,设区的市级劳动能力鉴定委员会可以确认并适当延长停工留薪期,但延长的时间不得超过12个月。 一、工伤能带薪休假吗 可以。 1、治疗工伤需要确定停工留薪期，通常由治疗工伤的医疗机构出具意见，由劳动能力鉴定委员会确认，一般不超过12个月，在停工留薪期内原工资福利待遇不变，由单位按月支付。 2、停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。 二、工伤情况如何确定，工伤停工留薪期的时间 12个月至24个月。我国《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。一般而言，停工留薪期不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月，也即最长24个月。 拓展延伸 工伤请假需要多长时间 工伤请假一般称为停工留薪期，在停工留薪期内，按照正常的工资照常发放，但是，依据《工伤保险条例》的规定，停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。 结语 工伤者可以根据主治医生的医嘱确定停工留薪期，并在治疗期间暂停工作并接受治疗。停工留薪期一般不超过12个月，但伤情严重或情况特殊时，可以适当延长，但最长不超过24个月。在停工留薪期内，工伤者原工资福利待遇不变，由单位按月支付。 法律依据 《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。 |
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