| 问题 | 手写劳动合同的法律效力如何？ |
| 释义 | 手写的劳动合同只要符合法律要求，由双方真实意愿协商一致并在文本上签字或盖章，即有效。劳动合同应遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，并提供必要条款。劳动合同的签订和变更应遵循平等自愿、协商一致原则，不得违反法律。用人单位应向劳动者交付劳动合同文本，否则需承担责任。劳动合同具体项目包括双方信息、合同期限、工作内容、报酬、保险等。 法律分析 如果手写的劳动合同是由用人单位和劳动者在依法协商一致的基础上订立的,并且双方的意思表示都是真实且合法的,同时还在劳动合同文本上签字或盖章,那么这份合同就是有效的。手写的合同是一种书面形式,符合相关要求。 一、劳动合同法的基本原则是什么？ 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，用人单位应当建立职工名册备查。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。 二、最新劳动合同去哪里领取 劳动合同在用人单位直接领取。 劳动合同订立，经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效，由用人单位和劳动者各执一份。用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正。给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。作为用人单位或者劳务派遣公司，要及时向劳动局报送签合同员工的花名册，并且及时给员工购买社保。 劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。 劳动合同应当具备以下条款： 1、用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人； 2、劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效证件号码； 3、劳动合同期限； 4、工作内容和工作地点； 5、工作时间和休息休假； 6、劳动报酬； 7、社会保险； 8、劳动保护、劳动条件和职业危害防护； 9、法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。这一规定是在《劳动法》规定的基础上增加了具体项目而形成的。 拓展延伸 孩子抚养权转让自己写可以吗 通常情况下，孩子抚养转让协议书是可以手写的。抚养协议是否有效，并不在于协议是手写还是打印的。只要双方表达了真实的意思表示，并且双方已经签字盖手印。即使是手写的，协议依然有效。协议最好用电脑打印，然后手写签名。手写的协议容易被篡改、添加内容，所以电脑打印比较安全。 结语 有效的劳动合同需要满足三个条件：依法协商一致、真实合法且签字盖章、符合合同文本要求。劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，具有法律约束力。在签订和变更时，必须遵循平等自愿、协商一致的原则，并确保合同文本符合相关法律法规规定。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。 劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 第十七条 劳动合同应当具备以下条款： （一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人； （二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码； （三）劳动合同期限； （四）工作内容和工作地点； （五）工作时间和休息休假； （六）劳动报酬； （七）社会保险； （八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护； （九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。 劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。 |
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