如果签了劳动合同就是正式员工了吗？-劳动争议法律援助-法律咨询免费平台-国际律师联盟

网站首页词典首页

问题	如果签了劳动合同就是正式员工了吗？
释义	法律分析：签了劳动合同仅代表双方建立劳动关系，并不代表就是正式员工，公司跟你签订的劳动合同中有可能有试用期约定，试用期满前或期满时能否转正取决于劳动者在试用期的表现是否符合录用条件。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第十六条劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。
随便看	民法典连带责任担保人的担保期限是多久民法典中担保人条件民法典对担保人资格的规定民法典在担保人处签字是否承担保证责任主合同无效,担保合同有效吗主合同有效而担保合同无效吗主合同无效担保合同有效吗主合同无效时担保合同是否有效主合同无效担保合同是否有效主合同有效担保合同无效合同有效吗主合同无效时担保合同责任怎样承担担保合同签订在主合同之前是否有效主合同无效担保合同是否可以有效担保合同签订在主合同之前能否有效主合同有效而担保合同无效时怎么办民法典担保制度法律问题民法典担保如何法规民法典保证的方式民法典关于让与担保的标准民法典担保人不担责的5种情况后让与担保 -法律知识主合同无效担保合同必然无效吗主合同有效担保合同有效对吗主合同有效担保合同不一定有效解除担保合同的情形有什么 corporal punishment corporal punishment corporal punishment and maltreatment corporal punishment in disguised form corporate corporate accounting system corporate agent corporate arrangement and reorganization corporate assets corporate attributes corporate bankruptcy law corporate body corporate bonds corporate bonds and debentures corporate capacity corporate capital corporate card corporate charter corporate citizenship corporate constitution corporate counsel corporate credit corporate crime corporate crime of offering bribes corporate culture

法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。