| 问题 | 员工单方面终止劳动合同时，公司有权要求赔偿吗？ |
| 释义 | 员工单方面解除劳动合同不需要赔偿，但若造成单位经济损失，则需支付赔偿金，不得低于法定标准。用人单位一般不可强制解除劳动合同，仅在劳动者出现严重过错时可单方解除。解除劳动合同的赔偿包括基本工资奖金等货币性收入，按当地最低工资标准计算。 法律分析 一、员工单方面解除劳动合同需要给公司赔偿吗 员工单方面解除劳动合同不需要给公司赔偿，但是若职员擅自离职给单位造成了经济损失，那么就需要支付赔偿金，具体的赔偿数额可以由双方协商确定，但是协商后的结果，不得低于法定的赔偿标准，若是过错方支付的赔偿数额不能让单位满意，那么单位可以提出劳动仲裁来维护自己的权益。员工单方面解除劳动合同流程如下： 1.提前三十天以书面形式通知到用人单位解除劳动合同（试用期就是三天）； 2.期限届满，员工与用人单位办理工作交接； 3.用人单位出具解除劳动关系证明，并将社保关系转移。 法律依据：根据《劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。 二、用人单位可以强制解除劳动合同吗 用人单位一般不可以强制解除劳动合同。当劳动者出现法定的过错情形时，用人单位才有权单方解除劳动合同。 根据《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。 三、解除劳动合同的赔偿内容 解除劳动合同经济补偿金包括基本工资奖金及津贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。故应当是应发工资。 结语 员工单方面解除劳动合同不需要给公司赔偿，但若擅自离职给单位造成经济损失，需支付赔偿金，数额可协商确定但不得低于法定标准。若赔偿不满意，单位可提出劳动仲裁。用人单位一般不可强制解除劳动合同，仅在劳动者严重违规、失职、对单位造成重大损害等情况下才可单方解除。解除劳动合同的经济补偿金包括基本工资、奖金及津贴等货币性收入，按当地最低工资标准计算。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十条 【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十三条 【工会在劳动合同解除中的监督作用】用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十九条 【不出具解除、终止书面证明的法律责任】用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 |
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