单位应怎么处理劳动纠纷-劳动争议法律援助-法律咨询免费平台-国际律师联盟

网站首页词典首页

问题	单位应怎么处理劳动纠纷
释义	法律分析：单位处理劳动纠纷的方法如下： 1、协商解决； 2、申请调解； 3、申请仲裁； 4、对裁决不服的，申请诉讼。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第七十七条用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。
随便看	共同犯罪是否要一起立案民事与刑事纠纷区别以及民事纠纷的解决方式简述刑事诉讼模式刑事案件和民事纠纷有什么区别刑事纠纷和民事纠纷的区别民事案件和刑事案件的不同民事纠纷和刑事纠纷有什么不同民事纠纷和刑事纠纷的不同民事纠纷和刑事纠纷的不同？民事纠纷和刑事纠纷的分别如何避免民事诉讼和刑事诉讼的重复追究？刑事立案与民事诉讼的冲突民事与刑事案件不同刑事纠纷与民事纠纷的区别民事诉讼与刑事诉讼的不同刑事案件和民事纠纷的区别民事纠纷与刑事纠纷的分别刑事诉讼与民事诉讼的差异民事诉讼和刑事诉讼不同？同类型案件可以参照判决吗 -法律知识两个法院判决有冲突法律问题两个法院判决有冲突？刑诉集中审理原则民商事纠纷与刑事犯罪交叉时民事合同效力认定共同犯罪从犯处罚的原则是什么撤职查办彻查彻底调查彻底审查彻底搜查彻底坦白彻底停止犯罪臣民臣民的自由权利臣属国尘肺病尘末爆炸沉船沉物沉船打捞公司沉船灯标沉船货物沉没物沉默沉默权沉默制沉默自由沉冤陈案陈规陈列品

法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。