| 问题 | "在工作时间内，因意外摔倒是否算工伤？" |
| 释义 | 工作时间摔倒算工伤，我国法律规定：工作时在工作场所内受伤、从事与工作相关的预备或收尾工作受伤、因履职受暴力伤害、因工外出受伤或失踪，均应认定为工伤。 法律分析 工作时间摔倒是算工伤的。我国相关法律规定，职工有以下情形之一的，应该认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因为工作的原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事和工作有关的预备性或者是收尾性的工作而受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因为履行工作职责而受到了暴力等意外伤害的；因工外出期内，因为工作的原因受到伤害或者是发生事故下落不明的。 拓展延伸 职场意外摔倒引发的伤害是否属于工伤范畴？ 职场意外摔倒引发的伤害是否属于工伤范畴，需要根据具体情况来判断。根据劳动法和相关规定，工伤是指在工作过程中，因工作原因导致的意外伤害或职业病。对于意外摔倒，如果发生在工作时间内，且与工作职责相关，可以被认定为工伤。然而，需要注意的是，是否属于工伤还要考虑其他因素，如工作环境、工作任务、是否符合安全操作规程等。此外，个案的具体情况也需要进行综合评估，包括伤害程度、工作职责的关联性等。因此，对于职场意外摔倒引发的伤害是否属于工伤范畴，建议咨询专业律师或劳动保障部门，以获取准确的法律意见和解决方案。 结语 根据我国相关法律规定，职工在工作时间摔倒受伤可以被认定为工伤，但具体是否属于工伤范畴需要根据实际情况来判断。除了发生在工作时间内和与工作职责相关外，还需考虑工作环境、安全操作规程等因素。因此，建议咨询专业律师或劳动保障部门，以获取准确的法律意见和解决方案。 法律依据 《工伤保险条例》第十四条规定：职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： (一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的; (二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的; (三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的; (四)患职业病的; (五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的; (六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的; (七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。 |
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