| 释义 |
试用期未满，公司提出解除劳动合同是否要赔偿，根据以下情况而定：
1、如果是过失性辞退，用人单位不需要支付经济补偿；
2、如果是无过失辞退，用人单位则需要支付经济补偿。
劳动者进入公司工作，首先是有一个试用期的，公司会与员工约定一定期限的试用期，在试用期期间公司可以和员工解除合同的。企业违法解除劳动合同要支付赔偿金，赔偿金数额是经济补偿金的二倍，在试用期内，经济补偿为半个月工资，最后赔偿金的数额就是一个月的工资。
一、公司进入了适应期被辞退需要赔偿什么
在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以辞退，没有经济补偿。
在试用期内，只有员工存在《劳动合同法》第39条规定的情形之一，用人单位才可解除劳动合同，并无需支付经济补偿金。若单位无故在试用期内辞退劳动者，那么单位属于违法辞退；
劳动者可以要求单位支付赔偿金的，赔偿金是按照工作年限计算的，每满一年支付两个月的工资，超过六个月以上不足一年的，按照一年计算，不足六个月的，支付半个月的工资。
二、被公司辞退赔偿标准如下：
1、如果不是因为劳动者在试用期不符合录用条件等原因而解除劳务关的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；
2、如是用人单位违法解除劳动合同的，要按照经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。
二、用人单位可以解除劳动合同的情形如下：
1、在试用期间被证明不符合录用条件的；
2、严重违反用人单位的规章制度的；
3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
5、被依法追究刑事责任的。
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