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问题	成功案例（六）——以诉促谈，解决劳动纠纷
释义	成功案例|滕达律师：当事人遭遇辞退，滕律出招以诉促谈解决劳动纠纷          案件当事人：     原告：赵某；     被告：四川某监理公司；     案件标的额：     8万元     案件背景介绍：     滕律的朋友遭遇老板辞退，老板仅承诺补齐拖欠的工资，其余的经济补偿、拖欠的社保、未签署劳动合同应承担的经济赔偿等相关事宜只字未提。另，朋友即将办理退休手续，正式退休。     案件过程：     我在接到本案以后，分析认为，本案法律关系简单且明了，但当事人的诉讼请求存在顺位区别，排在第一顺位的诉讼请求是希望对方当事人协助其尽快办理退休手续，第二顺位的诉讼请求是获得经济补偿和赔偿。同时，由于实践中仍然大量存在监理挂靠监理公司的问题，本案还存在法律关系性质为挂靠性质还是劳动合同性质的法律证明问题。     我在与当事人反复沟通后，最终设计了以诉促谈的策略。一方面我迅速收集和梳理了证明劳动关系客观存在的证明材料，劳动内容劳动时间的证明材料，对方当事人未及时支付劳动报酬、缴纳社保、签订劳动合同的相关材料，向具有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交申请；另一方面，积极与双方当事人沟通，通过将材料及类似案例向对方当事人呈现，使得其明白本案对对方当事人可能出现的不利后果。     最终，本案调解结案，对方当事人同意了我方当事人提出的要求，并协助我方当事人顺利办理完毕退休手续。     滕达律师，成都市律师协会数字经济法律中心副秘书长，多家“中国企业500强”法律培训讲师，多年顶级红圈所争议解决经验，国有大型银行风险管理、资产管理经验。     滕达律师法律理论扎实，具有相当强的庭辩能力和应变经验，上百件胜诉纠纷案件。尤其擅长多角度、高效率解决民商事纠纷，专业擅长合同纠纷、建设工程纠纷、离婚纠纷、劳动纠纷；侵权责任纠纷等。
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