劳动合同应该包括什么内容-劳动争议法律援助-法律咨询免费平台-国际律师联盟

网站首页词典首页

问题	劳动合同应该包括什么内容
释义	劳动合同一般应具备以下内容：（1）劳动合同期限；（2）工作内容；（3）劳动条件；（4）劳动报酬；（5）劳动纪律；（6）劳动合同终止的条件；（7）违反劳动合同。法律依据《中华人民共和国劳动法》第十九条劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款：(一)劳动合同期限;(二)工作内容;(三)劳动保护和劳动条件;(四)劳动报酬;(五)劳动纪律;(六)劳动合同终止的条件;(七)违反劳动合同的责任。劳动合同除前款规定的必备条款外，当事人可以协商约定其他内容。
随便看	接续工龄是什么意思内退到正式退休算工龄吗内退算工龄吗 -法律知识退休时待业算不算工龄内退到正式退算工龄吗 -法律知识内退期内退一年，为什么会不发给我工龄退体工龄是怎么算的同样工龄病退和正退有多大差距年满30工龄企业能否内退退休时待业算不算工龄？病退应该算工龄吗？多少岁从轻处罚和减轻处罚 -法律知识多少岁从轻处罚和减轻处罚？什么人可以从轻或者减轻处罚下岗职工工龄不够10年怎么办 -法律知识下岗职工工龄不够10年怎么办？下岗工龄应该怎么算季节性用工十年下岗怎么补偿 11年工龄辞退怎么补偿 10年工龄辞职怎么补偿十年工龄公司倒闭人员补偿工龄不满十年被辞退怎么赔偿 10年工龄的补偿政策一般企业入职要求什么材料正规公司入职需要交的材料 positive conflict of jurisdiction over administrative actions positive connection positive duty positive evidence positive fact positive fact of law positive factor positive facts positive facts in law positive feedback positive guarantee positive injunction positive international law positive joint action positive judgment positive jurisprudence positive juristic act positive law positive law positive lawful act positive law of nations positive legacy positive legal relationship positive loss positive means

法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。