| 释义 |
法律主观：
意外受伤致使自己不能工作，那么职工受伤请病假期间的工资怎么发？单位不用发工资吗？职工病假期间的工资怎么算？我国法律是如何规定的？下文小编为大家整理了相关知识，欢迎阅读。 网友咨询： 小林2014年5月进入B 公司 工作，每月工资2400元。今年1月底，他度假时摔了一跤，左腿骨折，必须静养3个月，单位批准小林的病假从4月至6月止，这三个月小林的病假工资是多少呢? 律师分析： 根据相关规定，职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，企业应按下列标准支付疾病休假工资：连续 工龄 不满2年的，按本人工资的60%计发;连续 工龄 满2年不满4年的，按本人工资的70%计发;连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80%计发;连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90%计发;连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100%计发。同时，企业支付职工疾病休假期间的病假工资或疾病救济费不得低于当年本市企业职工 最低工资 标准的80%。 2015年4月1日起， 上海 月 最低工资 标准从1820元调整为2022元。小林在B 公司 工作不满2年，应按本人工资的60%计发病假工资，故2400×60%=1440元。但1440元低于全市最低工资的80%，即1616元(2022×80%)。所以B公司应按托底标准发放给小林病假工资每月1616元。另外，企业职工疾病休假工作或疾病救济费最低标准不包括应由职工个人缴交的养老、医疗、 失业保险 费和 住房公积金 。
法律客观：
《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》
第五十九条
职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。
《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》
第五十九条
职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。
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