| 问题 | 双倍工资怎么算的基础工资是否应该算上 |
| 释义 | 双倍工资的赔偿具体是以劳动者的月工资为计算基数的。用人单位自用工之日起超过一个月未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，但是支付二倍工资的期限最长不得超过十一个月。劳动合同期满继续用工但不更新劳动合同的，起算时间为继续用工之日起一个月后的第二天起至更新书面劳动合同的前一天止。 满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，支付双倍工资的起算时间为自用工之日起满一个月的第二天起至满一年的前一天止，视为自用工之日起满一年的当天与劳动者订立了无固定期限的劳动合同。 用人单位应当订立无固定期限劳动合同，拒绝的，应当自订立无固定期限劳动合同之日起每月向劳动者支付两倍的工资。 支付双倍工资有时效限制吗 双倍工资是指双倍工资、双倍工资的意思。 主要是用人单位与劳动者没有签订书面劳动合同时的规定，中国人喜欢说双倍就是双倍，就像消费者权益保护法第49条中的双倍赔偿一样。倍工资是法律对用人单位不订立书面劳动合同的处罚，不适用劳动报酬时效规定。不签书面劳动合同是对用人单位劳动者权利的侵犯。 因此，个人认为时效应从侵权行为停止之日起计算。因此，11个月的双倍工资时效应当从用人单位与劳动者签订书面劳动合同之日起计算。我们在实践中经常听到，双倍工资是否有时效限制，一年前没有签订劳动合同的双倍工资能否要求？ 根据法律规定，时效的起算时间从解除劳动合同关系的时间开始计算，时间说是一年。 综上所述，该基数应当按照用人单位和劳动者约定的工资标准，按对应月的应计工资计算，不包括年终奖等一次性偶然奖励和补贴。 如果不能验证工资标准，也可以以双方认可的实际工资金额为依据。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 |
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