| 问题 | 企业辞退员工补偿是怎么算 |
| 释义 | 劳动合同解除赔偿标准根据工作年限和前12个月工资计算，违法解除应支付两倍赔偿。经济补偿以每年一个月工资为标准，不足一年按一年计算，不足六个月支付半个月工资。解除劳动合同赔偿的标准根据劳动者的工作年限和解除合同前十二个月的工资计算经济补偿金。用人单位违法解除劳动合同的，应当按照经济补偿金标准的二倍支付经济赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。工作满六个月以上不足一年的，按一年计算；不足六个月的，支付半个月工资的经济补偿。《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 六个月以上不满一年的，按一年计算； 不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条 所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资《劳动合同法》第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条 规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 该内容由 丁旭涛律师 和 家和律云 共创回答 |
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