| 问题 | 公司不批准病假可以申请劳动仲裁吗？ |
| 释义 | 病假不批可以劳动仲裁。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，申请病假并提供合法合理的病假证明，如果公司不批准，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动争议包括劳动关系确认、劳动合同履行、解除、工资报酬等方面的争议。当事人经过调解、仲裁后仍不满意，可以向人民法院提起诉讼。 法律分析 病假不批可以劳动仲裁。申请了病假，提供病假证明只要合法合理，如果公司不批，可以申请劳动仲裁。根据相关法律的规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。 法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法： （一）因确认劳动关系发生的争议； （二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； （三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议； （四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议； （五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议； （六）法律、法规规定的其他劳动争议。 拓展延伸 劳动仲裁解决公司拒绝批准病假的争议 当公司不批准员工的病假申请时，员工可以通过劳动仲裁来解决这一争议。劳动仲裁是一种法律程序，旨在解决劳动关系中的纠纷。根据劳动法规定，员工享有合法的病假权益，而公司无权拒绝批准符合条件的病假申请。如果公司拒绝批准病假，员工可以向劳动仲裁机构提起仲裁申请，要求仲裁机构介入并裁决此争议。仲裁机构将会调查双方的证据和陈述，并作出公正的裁决。因此，劳动仲裁是一种有效的途径，可以帮助员工维护自己的合法权益，解决公司拒绝批准病假的问题。 结语 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，当公司不批准员工的病假申请时，员工可以通过劳动仲裁来解决争议。劳动仲裁是一种有效的法律程序，旨在维护员工的合法权益。员工可以向劳动仲裁机构提起申请，要求介入并裁决此争议。仲裁机构将会公正地调查双方的证据和陈述，并做出裁决。因此，劳动仲裁是员工解决公司拒绝批准病假的问题的有效途径。 法律依据 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第十章 劳动争议 第八十一条 劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、同级工会代表、用人单位方面的代表组成。劳动争议仲裁委员会主任由劳动行政部门代表担任。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第十章 劳动争议 第七十七条 用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。 调解原则适用于仲裁和诉讼程序。 中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第一章 总则 第五条 【劳动争议处理的基本程序】发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。 |
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