以额外福利代替员工工资可以吗-劳动争议法律援助-法律咨询免费平台-国际律师联盟

网站首页词典首页

问题	以额外福利代替员工工资可以吗
释义	法律分析：额外福利不能代替员工工资。法律依据：《中华人民共和国工资支付暂行规定》第五条工资应当以法定货币支付。不得以实物及有价证券替代货币支付。《关于工资总额组成的规定》第四条工资总额由下列六个部分组成：计时工资；计件工资；奖金；津贴和补贴；加班加点工资；特殊情况下支付的工资。本案公司的行为，明显属规避缴纳义务。
随便看	饭店卫生问题应该罚多少钱？饭店卫生问题应该罚多少钱饭店卫生问题罚几钱？曝光饭店卫生犯法吗 2023吃饭吃出纸巾如何赔偿呢饭店卫生问题罚多少钱？开餐饮店卫生不合格如何处罚？员工提出离职但是公司不给办离职手续怎么办打离职不给批怎么办员工辞工不批应该找谁公司不给批离职应该怎么办不开发票能否拒绝支付？不开发票能否拒绝支付？不开发票能否拒绝支付？消费不给开发票怎么办？不提供发票拒绝付款码开票过账不给钱可以报警么有没有一打电话就能离婚呢 -登记离婚有没有一打电话就能离婚呢法律问题清关公司是合法的么？清关公司是合法的么清关公司是合法的么拼多多上传身份证清关安全吗未成年身份证可以清关吗？清关身份证要求多少岁 -法律知识 First Class Seaman first-class teacher first come, first served rule first contractor first cost first cousin first cousins on the paternal side first credit tranche first crime first-degree malpractice first degree murder first degree murder first-degree murder first degree of imprisonment first degree of relationship first devisee first distress first division first draft first duty first edition first election first fixation of sounds first foreign application first-grade judge

法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。