以额外福利代替员工工资可以吗-劳动争议法律援助-法律咨询免费平台-国际律师联盟

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问题	以额外福利代替员工工资可以吗
释义	法律分析：额外福利不能代替员工工资。法律依据：《中华人民共和国工资支付暂行规定》第五条工资应当以法定货币支付。不得以实物及有价证券替代货币支付。《关于工资总额组成的规定》第四条工资总额由下列六个部分组成：计时工资；计件工资；奖金；津贴和补贴；加班加点工资；特殊情况下支付的工资。本案公司的行为，明显属规避缴纳义务。
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