以额外福利代替员工工资是否合法-劳动争议法律援助-法律咨询免费平台-国际律师联盟

网站首页词典首页

问题	以额外福利代替员工工资是否合法
释义	以额外福利代替员工工资不合法，工资应当以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。以其他额外复利代替员工工资的，可能会影响员工社保的缴纳，公司可能以此降低员工社保缴纳数额。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。工资是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。
随便看	劳动法针对正常辞退员工的规定是什么？劳动法用人单位辞退员工的规定不支付赔偿的情形有哪些劳动法被开除赔偿标准劳动开除赔偿规定被开除能申请劳动仲裁吗？相关的法律规定是什么？强制拆迁的执法主体违建拆除是哪个部门违法占用土地的违法建筑可以强拆吗土地部门能否将违章建筑强拆国土局是否有权强拆土地国土部关于违法强拆的法律责任是怎么规定的土地行政主管部门强拆合法吗？司法所有权强制拆除违规建筑吗最高法：市、县级政府自行强制拆除房屋超越职权拆迁告政府有用吗？如果不同意拆迁，政府能否强行拆除？政府参与拆迁合法吗 -法律知识拆迁中居委会无权做出哪些行为乡政府有拆除房屋的权利么四川车祸伤残标准是什么？装修有规定要关门吗装修规定几点开始是合法的违法如何处理装修有标准要关门吗装修有规定要关门吗装修期间门坏了谁的责任 -法律知识 enforce a blockade enforce a judgment enforced sale of a ship enforce martial law enforcement enforcement enforcement act enforcement action enforcement arrangement enforcement basis enforcement body enforcement division enforcement formula enforcement in administrative proceedings enforcement judgment enforcement machinery enforcement measure enforcement measures enforcement measures in administrative proceedings enforcement notice enforcement of an award enforcement of claims established by judgment enforcement of drug suppression enforcement of foreign arbitral awards enforcement of foreign judgments act

法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。