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问题	劳动协议五年试用期多久
释义	律师分析：不得超过六个月。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
随便看	什么是要约?什么是承诺? 合同法上的要约与承诺区别要约和承诺的区别？承诺应当在要约确定的期限内到达要约人吗要约和承诺是不是一定是双方的对要约是否一定要承诺？要约和承诺是民事法律行为吗要约和承诺有何区别？要约与承诺之间的关系什么是要约和承诺？对要约一定要承诺吗要约与承诺的关系有什么区别要约承诺生效时间承诺必须由受约人向要约人发出吗怎么理解当事人订立合同采取要约承诺方式这句话合同只要经过要约和承诺就生效吗收到要约后,承诺人改了要约内容并承诺的,合同立即成立吗？工伤保险的范围有哪些？工伤保险的范围有哪些？工伤保险的范围有哪些？工伤保险的范围有哪些？工伤鉴定要带几张x光片工伤保险的范围都有哪些？工伤鉴定要带几张x光片工伤鉴定要带几张x光片 several punishments several right several sentences severalty severalty severance severance severance severance of commercial relations severance of consular relations severance of diplomatic relations severance of diplomatic relations between two countries severance of pacific relations severance of trade relations severance pay severance pay severance payment severance trace sever commercial relations sever diplomaic relations sever diplomatic relation with severe deforestation severe judgment severely punish severe punishment

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