| 问题 | 离职协议书相关注意事项 |
| 释义 | （一）关于谁动议的问题，注意交代前提以免陷入被动 离职协议书一般会涉及经济补偿金的支付问题，且通常会少于法定的标准支付经济补偿金，但操作不当会有风险。比如依法应付5个月工资的经济补偿金，但经过协商只需支付3个月。但由于在签订协议的时候未作明确交代，离职的劳动者签字拿钱走人，随后便申请仲裁，要求补足经济补偿金。此时，用人单位很被动，明明说好了劳动者却变了挂。如何应对？有两种方法可避免： 第一，在协议书中提出是劳动者动议的协商解除劳动合同，单位自愿支付部分经济补偿； 第二，如果劳动者不同意是其先动议的，必须在协议中加上该劳动者对其应获得的法定经济补偿已经知悉，单位履行了告知义务等类似内容。 （二）注意避免离职协议中的无效条款 同意公司支付经济补偿金5000元，双方签订本协议书后，解除劳动关系，以后本人一切与公司无关，本人不得再以任何理由向公司追究法律责任和经济赔偿。这是实务中常见的离职协议书，但其中隐含了典型的排权免责条款，极易被仲裁和法院认定为无效。因为除了经济补偿金外，单位还有可能在其他方面侵害了员工的利益，员工有权追究。建议在签订离职协议的时候，单位应向离职劳动者进行具体明确的释明，并将相关事项的争议解决方案明确列举，以达到彻底或一揽子解决争议的效果。 （三）离职时间的确定及离职通知的解决 为避免事实劳动关系及其相应的法律风险，离职协议书须载明具体的离职日期。同时，为了解决劳动立法关于解除或终止劳动合同书面通知的法定要求，可以在签订离职协议的时候，顺带解决书面通知问题。建议以下具体条款的设置：本协议各执一份，双方同意乙方（劳动者）持有该协议视为解除劳动关系通知书已经送达，双方的劳动关系在约定时间解除。如乙方继续工作，或甲方因各种原因没有提出异议，并不视为双方劳动关系的延续，必须另行协商或重新签订劳动合同。 |
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