| 释义 |
试用期内解除劳动合同的具体时间因公司和劳动法规的不同而有所差异。通常来说，在试用期内，劳动者和雇主均可以提前通知对方解除劳动合同。一般情况下，试用期提前几天解除劳动合同并没有固定的规定。
然而，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，如果劳动者在试用期内被证明不符合录用条件，雇主可以提前解除劳动合同。这里需要注意的是，雇主需要提供充分的证据证明劳动者不符合录用条件，并提前通知劳动者。通常情况下，这种解除劳动合同的情况会在试用期结束之前发生。
总之，试用期提前解除劳动合同的具体时间因公司和劳动法规的不同而有所差异。一般情况下，试用期内劳动者和雇主均可以提前通知对方解除劳动合同，但雇主需要提供充分证据证明劳动者不符合录用条件。
该内容由 陈德文律师
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