| 释义 |
法律分析：
1、劳动合同制度的形式必须是书面的；
2、劳动合同制度无效的情形；
3、劳动合同制度的必备条款不可少；
4、试用期的长短有规定；
5、劳动者向用人单位支付违约金的情形仅适用于服务期和竞业限制；
6、劳动者应当了解用人单位的劳动纪律。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》 第十七条 劳动合同应当具备以下条款：
（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
（三）劳动合同期限；
（四）工作内容和工作地点；
（五）工作时间和休息休假；
（六）劳动报酬；
（七）社会保险；
（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
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