什么情况下员工主动辞职可获得赔偿？-劳动争议法律援助-法律咨询免费平台-国际律师联盟

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问题	什么情况下员工主动辞职可获得赔偿？
释义	在单位存在劳动合同法第38条规定的情况下，比如：未足额及时支付劳动报酬、为缴纳社保等，员工以此为由解除劳动关系，可以要求支付经济补偿金
随便看	未婚子女由谁来抚养未婚子女由谁抚养未婚生子女谁抚养未婚生子女给谁抚养无稳定工作的一方怎么支付孩子抚养费没有稳定工作怎么给孩子抚养费？没有固定工作孩子的抚养费怎么给本人没有固定工作和收入，孩子抚养费按什标准付给过女方！一方没有工作怎么给抚养费如果没有固定工作孩子抚养费应该怎么样算没有固定工作，孩子抚养费如何给没有固定工作，孩子抚养费如何给? 没有固定工作孩子抚养费该给多少无固定工作离婚有子女抚养费付多少没工作孩子抚养费给付多少如果一方不抚养孩子应该怎么给抚养费一方无经济收入或下落不明，如何支付抚养费一方不按时支付抚养费怎么办？没有固定工作的抚养费怎么算一方不支付孩子抚养费怎么办未婚男性可以领养小孩吗单身男性可以自己领养孩子吗单身女可以领养孩子吗未婚生子孩子的抚养权归谁？未婚生孩子有孩子抚养权的法律规定劳动安全劳动安全卫生劳动安全卫生标准劳动安全卫生法劳动安全卫生防护用品发放和管理制度劳动安全卫生规程劳动安全卫生检查制度劳动安全争议劳动保护劳动保护措施劳动保护法劳动保护法规劳动保护检查员劳动保险劳动保险待遇劳动保险费劳动保险管理劳动保险集体事业劳动保险委员会劳动保险项目劳动保险争议劳动报酬劳动报酬案件劳动成果劳动的权利

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