| 问题 | 试用期合同签署时间 |
| 释义 | 《试用期合同应在入职时就签订，试用期规定及工资限制》-入职后一个月内签订劳动合同，试用期包含在合同期限内，超出法定试用期应支付赔偿金。试用期工资不得低于本单位同岗位工资或合同约定工资的80%，也不得低于最低工资标准。未支付试用期工资可向劳动行政部门举报或申请仲裁，不满意仲裁结果可在15天内起诉法院。 法律分析 试用期合同应在入职时就签订。具体内容如下： 1、如果没有马上签订劳动合同，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同； 2、试用期包含在劳动合同期限内； 3、劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。 一、试用期规定的时间如下： 1、劳动合同期限在3个月以上不满1年的，试用期不能超过1个月； 2、劳动合同期限在1年以上不满3年的，试用期不能超过2个月； 3、劳动合同期限在3年以上或无固定期限的，试用期不能超过6个月； 4、劳动合同期限不满3个月、完成任务为期限的合同，不能约定试用期； 5、试用期包含在劳动合同期限内，合同仅约定试用期不成立，视为劳动合同期限； 6、超出法定试用期已履行的，以期满工资标准支付赔偿金； 7、试用期工资限制2个条件：不能低于本单位同岗位工资或合同约定工资的80%；不能低于最低工资标准。 二、试用期不发工资的处理如下： 1、到劳动行政部门举报； 2、也可以直接申请仲裁； 3、如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。 拓展延伸 试用期合同签署截止日期 试用期合同签署截止日期是指在雇佣过程中，雇主和雇员需要在特定日期前完成试用期合同的签署。这一截止日期通常是为了确保双方在雇佣关系开始之前就达成一致，并明确了试用期合同的条款和条件。签署截止日期的设定有助于双方及时完成合同的签署，以便在试用期开始前就明确双方的权利和责任。同时，这也为雇主提供了充分的时间来评估雇员的表现和适应性，以决定是否将其转正。因此，对于雇主和雇员来说，准时完成试用期合同的签署是确保雇佣关系顺利进行的重要步骤。 结语 试用期合同签署截止日期的设定对于雇主和雇员来说都非常重要。它确保了双方在雇佣关系开始之前就明确了试用期合同的条款和条件，为双方的权利和责任提供了明确的指导。同时，签署截止日期也为雇主提供了充分的时间来评估雇员的表现和适应性。只有在双方及时完成合同签署，才能确保雇佣关系的顺利进行。因此，对于雇主和雇员来说，准时完成试用期合同的签署是至关重要的。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。 |
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