| 问题 | 用人单位一个月内未签订劳动合同是否可以随时离职 |
| 释义 | 超过一个月未签订劳动合同是可以直接离职,但也需要按法律所规定的流程来处理,一般要提前三十天以书面的方面通知用人单位,在办理好交接的工作之后,还可以按规定要求相应的经济补偿。 劳动合同诈骗员工合同是无效的; 无效合同是指所订立的劳动合同不符合法定要件，不能发生当事人预期的法律后果的劳动合同。 由此定义可知，一份劳动合同的有效与否关键看它是不是符合法律规定的有效的条件。 法律依据; 《劳动合同法》第八十二条规定："用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资"。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 |
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