劳动合同是入职就要签署-劳动争议法律援助-法律咨询免费平台-国际律师联盟

网站首页词典首页

问题	劳动合同是入职就要签署
释义	法律分析：劳动者入职就应该签订劳动合同。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。劳动者从试用之日起就与用人单位建立了劳动关系，双方应当订立书面劳动合同，单位不签订劳动合同的行为违法。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
随便看	钱被骗了可以冻结他的卡吗？如何冻结骗子银行卡疫情工厂停工期间工人工资怎么发放？提起反诉需要具备哪些条件提起反诉的条件有哪些呢？被告提起反诉的条件具体有哪些民事诉讼法的反诉及其成立条件是什么?？交通事故营养费如何计算,营养费标准村支部换届选举新规定劳动仲裁对公司的影响如何处理驳回商标申请问题劳动争议出现后可通过哪些途径解决如何处理驳回商标申请问题哪些情形可以申请劳动仲裁涉外经济合同发生纠纷如何解决劳动争议仲裁申请的注意事项申请劳动仲裁时需要注意的一些问题是什么提起劳动争议仲裁的需要注意哪些方面申请劳动争议仲裁的注意事项怎样选医疗鉴定机构如何处理驳回商标申请问题 -商标商标被驳回办理有什么流程呢申请仲裁需注意哪些事项医疗过错鉴定前如何质证医疗纠纷司法鉴定程序有哪些步骤 FIGURES OF SPEECH figure vestige filch file file file file File file a complaint file a criminal case for reexamination of the death sentence file a legal complaint file an accusation to feudal officials in ancient China file an appeal file an application file an indictment file a patent application in foreign countries file a request file a suit file clerk file for reexamination file integrity file management file no appeal file one's complain orally file one's tax return

法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。