| 释义 |
法律主观：
劳动者经常会遇到被 拖欠工资 的情况，用人单位不发自己应该获得的劳动所得，一直采用“拖”的政策，让自己每个月的生活都陷入了困境中。为了能拿回自己的工资，很多人打算找相关部门投诉。那么，工资被拖欠找哪个部门? 一、工资被拖欠找哪个部门 在用人单位拖欠工资的情况下，要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决： (1)向当地劳动保障监察机构投诉举报。 (2)向当地 劳动争议 仲裁 委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。 (3)通过诉讼途径解决。这又分三种情况：一是针对劳动纠纷案件，经 劳动仲裁 后任何一方不服的，可以向 法院 提起诉讼;二是经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，农民工可申请法院 强制执行 ;三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起 民事诉讼 。 需要特别指出的是，在碰到拖欠工资等权益受到侵害的情况时，千万不能采取过激和暴力行为，如爬楼、堵路等，一定要依靠法律途径来解决问题。否则，一时冲动不但于事无补，还有可能因触犯刑律被追究责任。 二、被拖欠工资向谁举报投诉 任何组织或个人对违反劳动保障法律的行为，有权向人力资源社会保障行政部门举报;劳动者对用人单位违反劳动保障法律、侵犯其合法权益的行为，有权向人力资源社会保障行政部门投诉。 举报投诉范围包括： 1、用人单位未制定直接涉及劳动者切身利益的规章制度的情况; 2、用人单位未建立用工管理台账的情况; 3、用人单位与劳动者未订立 劳动合同 、约定 试用期 及其他必备条款、未交付劳动合同文本、未出具解除或者终止 劳动关系 证明等情况; 4、用人单位未执行 最低工资 标准、未支付劳动者工资、 经济补偿金 及 赔偿金 的情况; 5、用人单位未遵守有关就业登记备案的规定，以及未遵守台、港、澳人员在内地就业和外国人在中国境内就业规定的情况; 6、用人单位未遵守女职工、未成年工特殊劳动保护规定和未禁止使用 童工 规定的情况; 7、用人单位未遵守工作时间和休息休假规定的情况; 8、 劳务派遣 单位、用工单位未遵守劳务派遣有关规定的情况; 9、职业中介机构、职业技能培训机构和职业技能考核鉴定机构未遵守有关职业介绍、职业技能培训和职业技能考核鉴定规定的情况; 10、医疗机构、药品经营单位等社会保险服务机构未遵守社会保险相关规定的情况; 11、实习、见习单位未遵守有关学生实习、见习劳动保障 法律法规 的情况; 12、以及法律、法规和规章规定的其他劳动保障监督检查事项。 工资被拖欠找那个部门?工资被拖欠的时候劳动者要有充分的证据，这样投诉的时候才能更有理由，确保投诉可以起到成果。在你的生活中遇到各种工资被拖欠纠纷，都可以咨询 网 律师解决，他们会针对你的情况为你提供详细方案。
法律客观：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第二条
中华人民共和国境内的用人单位与劳动者因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议，适用本法。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第四条
发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第五条
发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；
不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；
对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
|