| 问题 | 职校带学生进厂合法吗 |
| 释义 | 职校带学生进厂合法，但是带领未满十六周岁的学生进厂是不合法。 根据司法实践，职校学生在顶岗实习期间身份可认定为劳动者，从这个意义上讲，学生们有可能跟实习单位建立一种类似劳动关系。 学生在实习之前应主动要求与学校、实习单位签订三方实习协议，对工资薪酬、休息休假等权益进行明确约定，同时对于实习期间可能发生的伤亡事故责任承担也要进行明确，以便于事后救济。 顶岗实习是职业学校专业教学的重要内容，也是提高学生实践技能的重要途径。 【法律依据】 《中华人民共和国教育法》第二十九条 学校及其他教育机构行使下列权利： （一）按照章程自主管理； （二）组织实施教育教学活动； （三）招收学生或者其他受教育者； （四）对受教育者进行学籍管理，实施奖励或者处分； （五）对受教育者颁发相应的学业证书； （六）聘任教师及其他职工，实施奖励或者处分； （七）管理、使用本单位的设施和经费； （八）拒绝任何组织和个人对教育教学活动的非法干涉； （九）法律、法规规定的其他权利。 国家保护学校及其他教育机构的合法权益不受侵犯。《职业学校校企合作促进办法》第七条 职业学校和企业可以结合实际在人才培养、技术创新、就业创业、社会服务、文化传承等方面，开展以下合作： （一）根据就业市场需求，合作设置专业、研发专业标准，开发课程体系、教学标准以及教材、教学辅助产品，开展专业建设； （二）合作制定人才培养或职工培训方案，实现人员互相兼职，相互为学生实习实训、教师实践、学生就业创业、员工培训、企业技术和产品研发、成果转移转化等提供支持； （三）根据企业工作岗位需求，开展学徒制合作，联合招收学员，按照工学结合模式，实行校企双主体育人； （四）以多种形式合作办学，合作创建并共同管理教学和科研机构，建设实习实训基地、技术工艺和产品开发中心及学生创新创业、员工培训、技能鉴定等机构； （五）合作研发岗位规范、质量标准等； （六）组织开展技能竞赛、产教融合型企业建设试点、优秀企业文化传承和社会服务等活动； （七）法律法规未禁止的其他合作方式和内容。 |
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