如何界定拖欠薪资-劳动争议法律援助-法律咨询免费平台-国际律师联盟

网站首页词典首页

问题	如何界定拖欠薪资
释义	律师分析：拖欠工资界定是用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资，超过30天即构成拖欠工资。拖欠工资全称是无故拖欠工资，即单位不属于法律规定的情形而不按期或者足额支付劳动者工资的行为。【法律依据】：《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
随便看	合同与协议在法律上的不同合同与协议在法律上的不同？法律规定的承揽合同是什么合同双方享有权利的合同的类型是怎样的合同中权利和权力的区别 -法律知识签订合同双方的权利与义务有哪些双方都有义务的合同是何种类型的合同？合同双方享有权利的合同的类型是怎样的签订合同双方的权利与义务有哪些合同权的具体内容有什么应该怎么样区分协议书与合同合同和协议区别 -法律知识什么样的合同必须是双方行为？合同法律效力的主要内容和整个合同法是什么 -法律知识协议和合同在法律上的区别有什么合同的合同条款具有法律效力吗？民法典规定合同起法律作用吗合同条款与法律效力的关系哪些合同属于承揽合同承揽合同管辖有哪些法律规定出嫁女儿应该给父母多少赡养费出嫁的女儿可以单独立户吗 -户口女儿嫁出去后能否单独立户？嫁出去的女儿户口可以单独立户吗？出嫁了可以单独立户吗 equalitarianism equality equality and freedom equality and mutual benefit equality before the law equality clause equality in law equality in status equality of economic opportunities equality of men and women equality of opportunity equality of representation equality of the sexes equality of treatment equality of votes equality principle of litigious rights equalization equalization of landownership equally equally authentic equally binding equal-number election between nominees and the elected-to-be equal-number election system equal opportunities equal opportunity

法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。