| 问题 | 入职时公司说好的14薪，到现在也没发，算违法吗，可以告拖欠薪资吗 |
| 释义 | 劳动仲裁是劳动争议解决的必经程序，可收集证据并维护权益。根据《劳动争议调解仲裁法》，一方需在一年内向仲裁委员会提出申请。工作年限可要求经济补偿金、支付拖欠工资，要求未签订劳动合同的双倍工资差额等补偿。 法律分析 可以收集证据劳动仲裁维权。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。可以按照工作年限要求经济补偿金，支付拖欠的工资，要求未签订劳动合同的双倍工资差额等补偿。 拓展延伸 劳动法保障：公司未发放约定的14薪，如何维护权益？ 当公司未按约定发放14薪时，您可以采取以下措施来维护您的权益。首先，您可以与公司沟通，了解其未发放的原因，并要求公司履行合同。如果公司拒绝或无法解决问题，您可以寻求劳动仲裁或提起劳动诉讼。在此过程中，您需要收集相关证据，如合同、工资单等，以证明公司的违约行为。劳动仲裁机构或法院将对案件进行调解或判决，以保护您的权益。此外，您还可以咨询劳动法律专业人士，获得更具体的法律建议。记住，维护自己的权益是合法的，但请确保您的行为符合法律程序，并尽量通过和解或调解解决纠纷。 结语 劳动争议发生后，可以通过劳动仲裁维权，保护自己的合法权益。根据《劳动争议调解仲裁法》，在劳动争议发生之日起一年内提起劳动仲裁是必要的。通过劳动仲裁，您可以要求经济补偿金、支付拖欠工资，以及要求未签订劳动合同的双倍工资差额等补偿。如果公司未按约定发放14薪等违约行为，您可以与公司沟通解决，并在必要时寻求劳动仲裁或提起劳动诉讼。请确保您的行为符合法律程序，并咨询专业人士以获得更具体的法律建议。维护自身权益是合法的，但和解或调解也是解决纠纷的可行方式。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十三条 【保密义务和竞业限制】用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。 对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十八条 【违法解除或者终止劳动合同的法律后果】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十九条 【不出具解除、终止书面证明的法律责任】用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 |
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