| 问题 | 自离不办离职手续有工资吗? |
| 释义 | 劳动合同解除或终止时，劳动者如正常付出劳动，应按合同约定一次性结算工资；如未正常付出劳动，则无工资。根据《中华人民共和国劳动法》及《工资支付暂行规定》，工资应以货币形式按月支付，不得克扣或拖欠。双方解除或终止劳动合同时，用人单位应当立即付清劳动者工资。 法律分析 自离时如果劳动者正常付出了劳动的，有工资。用人单位应当在解除或终止劳动合同时，按照劳动合同的约定来一次性结算清楚工资。但如果劳动者在自离前未正常付出劳动的，则没有工资。 法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 第七十七条 用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。 《工资支付暂行规定》第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。 工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。 第八条 对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。 第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。 拓展延伸 离职后如何处理工资问题？ 离职后，处理工资问题需要遵循以下步骤。首先，确保你已经提交了离职申请并经过公司批准。然后，与人力资源部门联系，了解公司的离职政策和程序。通常情况下，你需要填写离职手续表格，并提供相关证明文件。一旦完成离职手续，公司会计部门会计算你的工资，包括未领取的工资、年假和其他福利。最后，你可以选择直接领取工资支票或将其转入指定银行账户。如果有任何争议或问题，你可以咨询劳动法律专家或劳动仲裁机构寻求帮助。请注意，不同国家和地区的法律可能有所不同，因此最好在离职前咨询相关法律规定。 结语 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条和《工资支付暂行规定》的规定，劳动者在离职时，如果正常付出劳动，则有权获得相应工资。用人单位应按照劳动合同的约定，在解除或终止劳动合同时一次性结算清楚工资。然而，如果劳动者在离职前未正常付出劳动，则没有工资要求。在离职过程中，建议劳动者遵循公司的离职政策和程序，与人力资源部门联系并填写离职手续。如有争议，可寻求劳动法律专家或劳动仲裁机构的帮助。请注意，法律规定可能因地区而异，建议在离职前咨询相关法律规定。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十一条 【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员： （一）依照企业破产法规定进行重整的； （二）生产经营发生严重困难的； （三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的； （四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。 裁减人员时，应当优先留用下列人员： （一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的； （二）与本单位订立无固定期限劳动合同的； （三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。 用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第二十七条 用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。 用人单位依据本条规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。 |
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