| 问题 | 员工主动离职需承担违约金吗？ |
| 释义 | 本文介绍了员工提前解除劳动合同需支付违约金的相关注意事项。员工需提前30日以书面形式通知用人单位，在试用期内的提前3天通知用人单位。劳动者提前以书面形式通知用人单位，既是解除劳动合同的程序，也是解除劳动合同的条件。同时，在解除劳动合同时，都必须以书面形式告知对方。劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同，但需符合相关规定。 法律分析 员工若要提前解除劳动合同，则需支付相应的违约金。关于提前解除劳动合同的注意事项如下： 1，员工必须提前30日以书面形式通知用人单位，在试用期内的提前3天通知用人单位。 劳动者提前以书面形式通知用人单位，既是解除劳动合同的程序，也是解除劳动合同的条件。 2，劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，解除劳动合同，无需征得用人单位的同意。但通知的内容必须是肯定的，不能出现：请领导批准、请予以考虑等要约性质的文字，否则决定权即交到用人单位处，由用人单位对要约进行承诺，其实此行为就依法演变为双方协议解除合同的过程了。 3，无论是劳动者还是用人单位在解除劳动合同时，都必须以书面形式告知对方。因为这一时间的确定直接关系到解除预告期的起算时间，也关系到劳动者的工资等利益，所以必须采用慎重的方式来表达。 一、劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同 根据《劳动合同法》，如果有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同： (1)劳动者还在试用期内的，可以随时通知用人单位解除劳动合同； (2)用人单位以暴力威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的，劳动者可以通知用人单位解除劳动合同； (3)用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的，劳动者可以通知用人单位解除劳动合同。 结语 员工需提前30日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前3天通知用人单位，才能提前解除劳动合同，无需征得用人单位的同意。同时，通知内容必须是肯定的，不能出现要约性质的文字。劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同，但需注意通知时间和内容。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十三条 【保密义务和竞业限制】用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。 对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十八条 【违法解除或者终止劳动合同的法律后果】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十九条 【不出具解除、终止书面证明的法律责任】用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。