兼职的非全日制用工是否应该订立书面协议-劳动争议法律援助-法律咨询免费平台-国际律师联盟

网站首页词典首页

问题	兼职的非全日制用工是否应该订立书面协议
释义	律师分析：非全日制用工可以订立口头协议，也可以订立合同。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。第六十九条非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。
随便看	传唤和拘传的区别？拘传与传唤的区别传唤、强制传唤、拘传区别是哪些样子？以房抵债协议是否有效抢夺枪支罪法院如何判? 法院对盗窃弹药罪如何裁判? 抢夺弹药罪既遂可以追究什么刑事责任? 中国对抗税罪既遂的量刑标准有哪些抗税罪既遂的量刑标准有哪些五险一金指的是哪些内容？签订二手房买卖合同后得知有房屋共有人合同成立吗股东转让股权流程是什么？公司股权外部转让流程是怎么样的股份转让流程是怎么样的股份转让流程是怎么样的食品内有异物如何索赔如何执行法院判决法院执行局执行期限？债权的担保方式具体是怎样的债权担保的方式包括什么? 债权担保的方式具体有什么？债权担保有哪些方法债权担保方式有哪些？债权担保的方式都是包括哪些？债权担保的基本方式 right of representation right of representation right of reproduction right of reputation right of re-sale right of rescission right of residence right of resistance right of responding to action right of rest right of retainer right of retention right of retirees to guarantee livelihood right of retrieval right of review for systematic breach right of revision right of revocation right of revolution right of sanctuary right of scrutiny right of search right of search right of second claim right of selective compiling or extracting right of self-defense

法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。