| 问题 | 国家节假日工资怎样计算? |
| 释义 | 法定节假日日常工资是在法定节假日员工享受带薪休假时，企业需按正常工资支付。而法定节假日加班工资是在员工在法定节假日加班时，企业需支付不低于其日工资的300%的加班工资。综上所述，按标准工时制的员工在法定节假日加班，企业应付的工资不低于四倍工资。 法律分析 1、法定节假日日常工资： 是指依据《全国年节及纪念日放假办法》之规定。员工在国家法定节假日，依法享受带薪休假，即在法定节假日中，即使员工不上班，企业也应按其正常上班情形一样，正常支付其日工资。 2、法定节假日加班工资： 是指依据《劳动法》第四十四条第 (三)款规定。即企业如在法定节假日，如五一节，安排员工加班的，应当支付给员工的加班工资为不低于其日工资的300%.即其加班工资≥日工资*300%.即不低于三倍工资。 综上，按标准工时制的员工，在法定节假日加班，企业应付工资为：法定节假日综合工资=应付法定节日工资+法定节假日加班工资。按通俗的说法，即不低于“四倍工资”。 拓展延伸 国家法定节假日工资计算规则及应注意事项 国家法定节假日工资计算规则主要根据劳动法和相关政策进行规定。一般情况下，国家法定节假日工资计算按照以下方式进行：对于正常工作日的节假日加班，按照日工资的三倍计算；对于休息日和法定节假日的正常工作，按照日工资的两倍计算；对于休息日和法定节假日的加班工作，按照日工资的三倍加班工资计算。在计算过程中，还需要注意是否存在特殊情况，如是否有额外津贴或奖金。此外，雇主还应确保及时支付节假日工资，并遵守相关劳动法规定。请注意，以上信息仅供参考，请咨询专业律师以获取确切的法律意见。 结语 综上所述，根据《全国年节及纪念日放假办法》和《劳动法》的规定，法定节假日工资计算按照一定标准进行。对于正常工作日的节假日加班，应支付不低于日工资的三倍；对于休息日和法定节假日的正常工作，应支付不低于日工资的两倍；对于休息日和法定节假日的加班工作，应支付不低于日工资的三倍加班工资。雇主应确保及时支付节假日工资，并遵守相关劳动法规定。请咨询专业律师以获取确切的法律意见。 法律依据 中华人民共和国社会保险法：第八章 社会保险基金 第六十七条 社会保险基金预算、决算草案的编制、审核和批准，依照法律和国务院规定执行。 中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第八章 社会保险基金 第六十七条 社会保险基金预算、决算草案的编制、审核和批准，依照法律和国务院规定执行。 中华人民共和国社会保险法：第八章 社会保险基金 第七十条 社会保险经办机构应当定期向社会公布参加社会保险情况以及社会保险基金的收入、支出、结余和收益情况。 |
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